Новый трудовой кодекс для украинцев, вместо отпуска деньги и выплата работодателем морального ущерба

24 - Апр - 2013 Комментариев нет

Члены «Партии Регионов» зарегистрировали в Верховной Раде законопроект о новом Трудовом Кодексе для украинцев. По мнению народных депутатов в документе включены положения, которые адаптированы к международным правовым актам, а также соответствуют Европейской социальной хартии.

Народные депутаты от «Партии Регионов» вновь попытаются принять немного изменённый Трудовой кодекс для украинцев. Новая версия практически ничем не отличается от предыдущей редакции, которую также готовили члены «Партии Регионов» Александр Стоян и Ярослав Сухой. Стоит отметить, что старание народных депутатов тогда не прошло даже первое чтение.

В новом Трудовом кодексе сохранились санкции за задержание выплат заработной платы в размере двойной ставки НБУ за каждый день просрочки. Руководство предприятия самостоятельно принимает решение о временной приостановке производства с одновременным прекращением выплаты зарплат. О готовящемся протесте или митинге  работодатель должно узнать не позже трех дней от намеченной даты, а на предприятия о таких действиях должны быть проинформированы  за семь рабочих дней.

В новом Трудовом кодексе, разработанном членами «Партии Регионов» Ярославом Сухим и Александром Стояном сказано, что профсоюзы не имеют никакого влияния на назначения руководства.

Согласно новому проекту Трудового кодекса продолжительность рабочего времени для украинцев составит 40 часов в наделю, сверхурочные рабочее часы не должны превышать четырёх часов в течении двух дней подряд и сто двадцати за целый год. В новом Трудовом кодексе сохраняется неполный или сокращенный день для работающих на предприятиях сотрудников в возрасте от 16-18 лет.

Кроме того в новом Трудовом кодексе прописан запрет дискриминации по расовому, половому признаку, политическим взглядам, а также отказ принять на роботу человека из-за возраста.

По словам авторов законопроекта одной из спорных норм документа была возможность получить денежную компенсацию вместо отпуска.

Если работодатель не будет уважать честь и достоинство своего подчиненного, то согласно новому Трудовому кодексу работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб.