» Пять шагов на пути к увольнению

Пять шагов на пути к увольнению

Дата: 10 - Сен - 2012 Комментариев: Комментариев нет

У каждого руководителя время от времени может возникнуть ситуация, когда необходимо увольнять людей. Это дело нельзя назвать приятным, но часто обстоятельства вынуждают совершать подобные действия.

 

Сами менеджеры говорят о том, что отправка людей на улицу является сложной обязанностью, которую выполняют на работе. Но важно задуматься о том, так ли необходимо увольнение человека, что поможет определить пять шагов.Шаг первый – будет ли претендент на вылет полезным на другой должности внутри компании. Сотрудник, который2 плохо справляется с обязанностями в одном отделе, можно отлично выполнять другие функции в другом отделе.

Шаг второй – увольнение должно носить согласованный характер. Если решение уволить сотрудника исходит от начальника отдела, то он обязан согласовать эти действия с вышестоящей инстанцией.

Третий шаг – обсуждение данного вопроса с руководителями смежных отделений. Все отделы в компании взаимосвязаны, поэтому увольнение одного человека непосредственно повлияет на работу других отделов.

Четвертый шаг – как дальше будет работать команда. Речь идет о том, на кого лягут обязанности уволенного работника и как это отразится на эффективности рабочего процесса.

Пятый шаг – согласование юридических вопросов. Сюда входит и предварительное информирование работника о предстоящем увольнении, согласование данного вопроса с отделом кадров и т.д.

Рубрики: Рубрики: Интересное
Теги: Метки: , , , ,








Нет комментариев к “Пять шагов на пути к увольнению”

Оставить комментарий


:wink: :-| :-x :twisted: :) 8-O :( :roll: :-P :oops: :-o :mrgreen: :lol: :idea: :-D :evil: :cry: 8) :arrow: :-? :?: :!:


  • Подписка на Новости

    Введи свой E-mail:

  • Наш партнёр

    300 x 250
  • Реклама


  • Мы на Facebook

  •